Este documento analiza las principales estrategias y desafíos en la gestión del talento y la diversidad dentro de las organizaciones.
Entre los aspectos clave abordados, se destacan la presencia de la Dirección de Talento en los órganos de gobierno, la composición de género en los comités directivos, la evolución hacia modelos organizativos más flexibles y la creciente importancia del salario emocional y la formación como herramientas de fidelización del talento. Se resalta también cómo las empresas están adoptando estrategias de reskilling y upskilling para mejorar sus capacidades en un entorno cambiante, con especial énfasis en la diversidad e inclusión.
Se profundiza en la atracción y retención del talento, subrayando el impacto de la digitalización, la cultura organizativa y las nuevas formas de contratación. Además, se abordan los retos de la diversidad, destacando la necesidad de avanzar en igualdad de género, inclusión de talento sénior y promoción de colectivos subrepresentados.